<img width="400" alt="image" src="https://github.com/woowacourse/retrospective/assets/80222352/e3611177-e232-4032-aa32-fce2c8ed9f4e">
프리토킹
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팀 프로젝트에서 우리 팀이 기대하는 것
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메이슨: 외부에다가 널리 알리고 싶다. 다들 동의한다면 우테코 수료하고 나서도 서비스 이어나가고 싶다. 우테코 내부에서 사용자 확보할 수 있는 정도로 만드는 게 우선적인 목표. 140명 중 30명 정도만 쓰면 많이 쓴 걸까?
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채채: 사용자 욕심은 크게 없고 기술적인 거나 안드로이드 잘 활용해보는 데 욕심 있음.
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공통:
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포폴은 디폴트
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사용자 vs 기술 → 사용자는 마케팅 영역이라 초반엔 기술적인 걸 우선해보자
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에버: 사용자 최소 30명? 5기 배민 가신 선배가 회사 인터뷰 할 때 기술적인 거 하나도 안물어보고 사용자 모은 얘기만 물어봤다 함.
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서기: 실사용자만 있다면 인원은 크게 중요 x. 5명도 너무 좋음.
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기술: 클린 vs 신기술 → 클린
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우리 팀이 중요하게 생각하는 가치, 일하는 문화
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메이슨: 하루의 끝을 다들 중요하게 생각하는 거 같음. 일과 시간에 다같이 일하고, 각자 자유시간 가지는 식으로.
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도라: 코어 타임 무조건 있어야 함.
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채채: 스프린트 정해서 책임질 양만큼 할당량을 정할거임. 자기 일은 자기가 책임져야 함.
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에버: 한 사람이 얘기할 때 그 사람에게만 집중하는 게 중요한 거 같음. 즐겁게 일하자.
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포케: 포폴에서 쓰려 하는 거다보니 어떻게 기여했는지 객관적으로 지표가 나왔으면 좋곘음. 개인별로. 어떤 기술 활용해서 몇 % 증가했는지 지표 모두가 하나씩 얻어갈 수 있으면 좋겠음. (매우 좋다고 다들 동의함), 자신의 강점 하나씩은 가져갈 수 있으면 좋겠음.
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우리가 프로젝트를 하는 이유/목적
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도라: 장기 프로젝트
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알송: 학습의 목적, 실서비스를 해보는 경험
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포케:
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이런 서비스가 있었음 좋겠다고 생각하지만, 실제 유저 만나고 개발하다보면 우리가 생각하는 거랑 다른 게 굉장히 많음. 그게 명확해져가는 과정이 되면 좋겠음.
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왜 팀프로젝트인지 생각해보면 협업 경험을 위한 거임. 회사 가면 혼자 일하진 않기에 팀원들끼리 갈등 상황을 많이 극복할 수 있게 도와주는 역할.
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갈등이 없다는 건 도메인이 아예 달랐다는 거임. 접점이 없었다.
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하나의 task를 완료하는 것의 기준
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포케: 기능 배포
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채채: pr 어프루브&머지
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에버: 어프루브 기준 얘기해보자
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포케: 페어쌍끼리
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24시간 안에 리뷰 날리기
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우리 팀이 정의한 프로젝트의 '성공' 기준
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메이슨: 기능 구현, 기한 내 배포
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에버: 개개인의 만족
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팀이 스크럼을 한다면, 어떻게? 왜? 언제? 하는가?
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알송, 포케, 도라: 데일리 스크럼 하자.
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포케: 카페 나가서 대화하자. 사담과 스몰토크 넣어서.
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채채: 큰 회의하는 날 정하고. 자잘자잘하게 하는 날 정하자.
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메이슨: 피처 스크럼은 월, 목에 하자. 데일리 스크럼을 하는 이유는 하루 빌딩 위함.
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포케: 데일리 스크럼 마스터 정하자.
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도라: 데일리 스크럼에 어제 00했고, 오늘 00 할거야 를 말하자
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팀의 커뮤니케이션이 이루어지는 툴(예: Slack, github,google docs 등)및 방식을 구체적으로 결정
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도라: 업무 얘기는 무조건 슬랙에서. 깃허브 칸반보드 좋음. 노션은 필수.
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우리는 어떻게 회의할 것인가? (예: 진행자, 기록, 시간, 회의 준비 등)
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진행자: 돌아가면서
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시간: 피처스크럼(월목), 데일리스크럼(매일 30분)
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PM: 메이슨
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서기: 도라
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그 외 규칙
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급하게 논의 필요할 때: 슬랙으로 시간 물어보고 그때 ㄱ.
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슬랙 이모지 필수로 누르기.
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회의실 잡기
그라운드 룰
1. 목표 및 기대사항
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서비스의 초반 목표는 우테코 내부에서 사용자 확보
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기술적인 완성도와 사용자 경험 개선에 집중
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신기술 적용보다는 클린 코드를 유지
2. 일하는 문화 및 가치
즐겁게 일한다 
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코어 타임: 10시부터 6시(월요일은 1시부터)까지는 함께 일하고, 자유 시간은 존중한다.
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책임 분담: 스프린트를 정해 각자 할당량을 책임진다.
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집중과 소통: 한 사람이 얘기할 때 그 사람에게만 집중한다.
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객관적 기여: 개인별로 기여도를 객관적으로 측정할 수 있는 지표를 마련한다.
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개인의 강점: 각자 자신의 강점을 하나씩 가져갈 수 있도록 한다.
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모여서 식사: 매주 수요일은 식사데이를 갖는다.
3. Task 완료 기준
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PR Approve: PR이 Approve되고 Merge된 상태를 기준으로 한다.
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Approve 기준: 최대 24시간 이내 리뷰 및 페어쌍끼리의 Approve.
4. 스크럼 및 회의
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데일리 스크럼: 매일 30분 동안 진행하며, 각자의 진행 상황을 공유한다.
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피처 스크럼: 월요일과 목요일에 1시간 이내로 진행한다. 기능과 관련된 스프린트를 정한다.
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회의 규칙:
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회의 진행자는 돌아가면서 맡는다.
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급한 안건에 대한 회의는 슬랙으로 시간 조율 후 진행한다.
5. 회고
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데모데이가 끝난 날 진행한다.
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KPT 형식으로 진행하고 서로 피드백을 준다.
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피드백을 말할 땐 시소체나 용용체를 사용한다.
6. 커뮤니케이션 툴
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Slack: 업무 관련 모든 소통
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확인 후 슬랙 이모지 남기기 필수
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Github: 깃허브 칸반보드 및 코드 버전 관리
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Notion: 회의록 또는 공유하고 저장해야하는 기록 관리
담당
PM | 서기 | 광대 | 정신적 지주 | 중대장 | 피카츄 배구 | 암행어사 |
메이슨 | 도라 | 포케 | 서기 | 채채 | 알송 | 에버 |
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중대장이 실망하면 암행어사에게 제보 후 정신적 지주에게 상담